Las virtudes de un lider

 

Muy frecuentemente se habla sobre de cómo debe ser un líder para el  Siglo XXI  en un entorno SUPER-VUCA  - algo como volátil, incierto, cambiante y ambiguo sazonado con la aceleración del cambio tecnológico, la interconexión global , la escasez de recursos naturales y la creciente polarización económica y social … casi nada.

Y se refiere al conjunto de cualidades necesarias que debe tener para triunfar en dicho entorno, una lista cercana a infinito: comunicación efectiva, visión, capacidad de delegar, adaptabilidad, empatía, aprendizaje continuo, resiliencia, adaptabilidad, desarrollo de habilidades de pensamiento crítico y creativo, la colaboración, la construcción de redes, etc …

Estas cualidades, entendidas como habilidades o características que es bueno tener, son importantes para hacer técnicamente bien el trabajo, no obstante, creo que el futuro exige algo más.

Hay ya una lista significativa de autores y personalidades famosas – Harari, Peterson, Papa Francisco, Obama, El Dalai Lama, Merkel… que dicen que hay que ir más allá de las cualidades y centrarse en volver a recuperar / desarrollar/ potencias un conjunto corto pero significativo de virtudes.

Una virtud es más que una cualidad, son hábitos y comportamientos para hacer lo que está bien desde un punto de vista ético, no solo desde el punto de vista operativo.

Eso es lo que debemos exigir a nuestros líderes (políticos, empresariales, económicos, sociales …), que actúen de manera virtuosa, y si bien la lista de virtudes puede ser larga según los autores (por ejemplo Aristóteles refiere 12, el cristianismo incluye 7, hay listas de 20 o más virtudes en google)

Todas son buenas, sin duda, pero hay una que me resulta óptima por lo corta, sencilla y centrada que es, y es la que refiere a filosofía estoica - propuesta por Epicteto -.

Para ser un gran líder, además de reunir un conjunto de cualidades técnicas y emocionales adecuado es necesario :

•         Tener VALOR para hacer lo correcto en circunstancias difíciles
•          Tener TEMPLANZA para controlar los excesos
•          Ser JUSTO al considerar como las decisiones pueden afectar a las personas
•          Reunir la SABIDURIA PRACTICA adecuada para poder navegar por estas aguas siempre cambiante

Si cuando hablamos con alguien, y en la conversación o el contacto, vemos que estas cuatro virtudes (valor, templanza, justicia, sabiduría) están y como tales son hábitos (no circunstancias) entonces podemos estar seguros que será capaz de desarrollar las cualidades necesarias o sabrá rodearse de un equipo que las tenga.

Si además es capaz de incluir la cualidad de “bajar a la arena” del Circo para enfrentarse directamente con los adversarios, entonces, aunque es posible que no gane todos los combates, pero sí que tendremos por seguro que querremos estar en su equipo.