Los grandes objetivos se comparten

Crisipo de Solos en el libro quinto de Sobre lo honesto y el placer  dice: «La ostra y el cangrejo de la ostra colaboran uno con otro, sin que puedan sobrevivir de manera independiente-

La ostra abre la concha y se queda quieta esperando los pececillos que puedan colarse; el cangrejo está a su lado y, cuando pasa alguno, le pica como haciéndole la señal, y ésta, al recibir el picotazo, cierra la concha. Y así devoran juntos dentro lo que han capturado».

Ateneo . Banquete de los eruditos Crisipo de Solos en el libro quinto de Sobre lo honesto y el placer 

En 2011 se filmó un cortometraje precioso de título "L'equip petit" (el equipo pequeño) donde, con una honestidad y una frescura impresionante unos niños de 5 y 6 años de un equipo de Vilanova i la Geltrú (El Margatánia FC),  no soñaban con ganar ("el resto de equipos son más mayores" - decía un niño) si no marcar 1 gol ("me podría supercontento","Ruth marcó 1 ! pero era fuera de juego ) con un portero que decía (sonriendo) - "tengo mucho trabajo" ...

Un equipo de niños que se ayudaban y respetaban... ¡y que marcaron un gol en el último partido de la temporada! (y encajaron 271)

¿Que tiene en común Crísipo y el Margatània FC? que ambos nos hablan de objetivos compartidos 

Mi tesis es que  para hacer algo verdaderamete importante, nos hacen falta objetivos compartidos

Y para ello empezaremos por alterar un "paradigma" muy manido sobre objetivos y es que ,,,

• Si bien es condición suficiente que los objetivos sean MARTE (medible, alcanzable, realizable, temporal y especifico) para que se tengan en cuenta 
• Es condición NECESARIA que, para ser excepconales, que sean  MARCO (medible, alcanzable, realizabe y COMPARTIDOS)

Desarrollaré el tema enfocándome en tres puntos

• La confusión entre objetivo COMUN (la esencia de MARTE) y objetivo COMPARTIDO
• Qué es, de verdad, compartir
• Donde "·encajan" los objetivos compartidos 

Común o compartido

Un objetivo es común cuando todos tenemos claro hacia donde queremos ir.... nos ponemos las botas de caminar y vamos hacia allí. Sabemos que, cuando lleguemos todos tendremos premio, así que, aunque no exista coordinación específica, algo de ayuda recibiremos y algo de ayuda daremos . En definitiva somos un ejercito 

Un objetivo es compartido cuando a la condición de común (tenemos destino, tenemos medios, sabemos el premio) añadimos el interés general de dar lo mejor de cada uno para sí mismo ofreciendo y disponiendo de apoyo  conscientemente a / de los demás (un cierto punto de altruismo - egoismo inteligente-) . En definitiva somos un comando

• Un objetivo común no requiere generosidad, un objetivo compartido la obliga
• Un objetivo común no requiere necesariamente una alta cohesión, compromiso o sentido de la misión,un objetivo compartido sí
• Un objetivo común puede "motivar", un objetivo compartido "automotiva"

La esencia de compartir

Para este apartado me guio del excelente artículo de Antonio Argandoña s centrándome en las cuatro características que implican, en esencia COMPARTIR 

• Implica compromiso . Cada uno debe dar lo mejor que tenga 
• Debe ser en si mismo una experiencia satisfactoria (com-partir es el antónimo de sufrir)
• Requiere no solo colaboración sino co-autoría (Es un trabajo de todos) 
• El resultado no es independiente de la relación (no es solo obtener los beneficios, es algo más. No es solo cantar en un coro, es hacer música juntos) 

Un objetivo compartido de verdad, es el opuesto de una entelequia o una ilusión, es algo tremendamente concreto pero que contiene en su esencia un sentido de la misión - un porqué de las cosas, no solo un qué ...- 

Donde encajar los objetivos compartidos 

La reflexión da para muchos ejemplos, propongo reflexionar sobre dos de ellos

• Una familia - de las de verdad - puede vivir únicamente de objetivos comunes (con-vivir sin discutir) pero es verdaderamente feliz cuando le suma el com-partir (tener/ hacer/ gozar  cosas juntos).

• El tan manido tema de la sostenibilidad y el cambio climático, hasta que no se pase del enfoque "común" (bajar el CO2 para bajar temperatura) al enfoque "compartido" (no habrá futuro si la temperatura sigue subiendo, por tanto, es responsabilidad de cada uno de nosotros hacerlo) y nos lo creamos .... nos vamos a freir vivos!"

Porque como dice un refrán japonés

Una sola flecha se rompe, pero no un fardo de diez

Una última reflexión ...

Proponernos diseñar o participar en objetivos compartidos (más allá del paypal.me ...) empieza por uno mismo - no hay objetivo compartido sin objetivos individuales - y no hay objetivos individuales sin tener aunque sea un esbozo de misión.

Y no hay misión más importante para una persona que procurar ser feliz y hacer feliz a las personas que quiere. 

Un vez, tengamos esto claro ... de verdad .... entonces podremos hablar de objetivos compartidos